Calendario y horario de asambleas Congresuales
de empresas de restos
Federación Industria Valles Occidental
Documento alternativo al plan acción.
I CONGRES DEL SINDICAT D’INDUSTRIA DE
CCOO DEL VALLÉS OCCIDENTAL
“En defensa de la classetreballadora, per un model sindical diferent, en la Federació d’Industria del Vallès Occidental”
INTRODUCCIÓN
Transcurridos casi 4 años desde que se realizó el último congreso
del anterior Sindicato Minerometalúrgico del Vallès Occidental, han sido muchos
los cambios que se han producido en nuestra comarca en el entorno laboral.
Hemos sido una de las comarcas que más destrucción de empleo ha sufrido en
Catalunya, en concreto, en este periodo se han perdido 60.000 puestos de
trabajo y ha sido nuestro sector, el de la Industria,
el más castigado con una pérdida de 24.328 puestos de trabajo, uno de cada 4
empleos del sector industrial ha sido destruido en 4 años.
Datos
afiliaciones Seguridad Social
Por
localidades, Badia del Vallèses el municipio con peor
comportamiento, con una tasa de paro del 27,06%. También son muy
preocupantes los datos de municipios como Terrassa, Rubí, Ripollet y Sabadell,
todos con tasas del 19% de paro. La gravedad de esta
situación se transforma en desesperación para un gran número de familias cuando
observamos que el 21% de los parados está en esta situación desde hace más de 2
años, malviviendo con subsidios o con ayudas familiares, esta situación afecta
hoy a casi 18.000 personas, la cifra más grande de parados de larga duración
que ha tenido nunca nuestra comarca.
El paro se ceba en prácticamente todos los colectivos,
tanto el de personas del país como en inmigrantes, en cualquier sector
económico y sobre todo en los colectivos más vulnerables, trabajadores/as con
poca formación, jóvenes y mayores de 45 años. Debido al gran impacto y la
extensión de esta crisis, también colectivos con menos riesgo de paro en el
pasado como las personas con alto nivel formativo están viendo que no son
inmunes a esta crisis.
El desempleo de larga duración
afecta sobre todo a las personas con menor nivel formativo, sector industrial,
mayores de 45 años y especialmente las mujeres en los perfiles antes
mencionados.
En el sector industrial el paro de larga duración
afecta al 31% de los parados, si son mujeres al 42%. Los parados mayores de 45
años son también un colectivo muy vulnerable al paro de larga duración, el 35%
tiene un paro de más de dos años, 42% si son mujeres.
Las perspectivas de mejora de la actual situación son
muy negativas dada la tendencia que tenemos en la comarca en dos importantes
variables del mercado laboral: La contratación y los Expedientes de Regulación
.
La media mensual de contratación ha descendido un 44%
desde el año 2007, el año anterior al comienzo de la actual crisis.
Especialmente grave es el dato en los contratos indefinidos, con un descenso
respecto al 2007 del -61%. Para nuestro sector industrial es muy preocupante
que hayamos tenido un descenso del -53% en el total de contratación, y un -60% en los contratos fijos.Este dato reafirma
lo dicho desde nuestro sindicato de que la crisis está impactando seriamente en
el sector industrial, basculando el tipo de contratación fija por temporal. Si
esta situación de pérdida de empleo y cambio de la contratación fija por
temporal continúa nuestro sector puede verse abocado a un entorno de trabajo
precario, justo lo contrario, por lo que hemos estado luchando estos años.
El mensaje de nuestro sindicato totalmente contrario a
las Reformas Laborales se ve refrendado por los datos de ERO´s. Las RL´s son
herramientas muy útiles para despedir
masivamente sin causas justificadas y por un mínimo coste. El sector industrial
ha sido impactado en gran medida por las RL´s dado que el tipo de contratación
y protección en nuestro sector ha sido despojado de los derechos ganados en los
últimos años.
En los primeros 5 meses del año en curso hemos tenido
en la comarca 381 ERO´s con 7451 trabajadores afectados, un incremento respecto
al año anterior de 82% en ERO´s y 160% de trabajadores afectados.
En el sector industrial, el más afectado por ERO´s, 5.420
trabajadores se han visto afectados en 192 ERO´s, con unos incrementos respecto
al año anterior de 104% en ERO´s y 235% de trabajadores afectados por dichos
ERO´s.
Con
estos datos podemos ver claramente que el sector industrial es el más
penalizado por las Reformas Laborales.
Las causas económicas, dadas las facilidades que las
RL´s proporcionan para que las empresas se acojan a ellas, son las más usadas
para proceder a un ERO. El 82% de los ERO´s y el 80% de los trabajadores
afectados son por causas económicas, con un gran incremento respecto los años
anteriores.
Ante
este panorama, que a corto plazo no va a mejorar, creemos necesario dar un giro
radical a la política sindical que desarrolla el Sindicato de Industria del
Vallès Occidental. A nuestro entender, se dan unas prácticas sindicales y una
acción sindical sin alternativas a la situación y que no responden a las políticas
aprobadas en nuestros congresos, anteponiendo intereses partidistas a la
defensa y búsqueda de soluciones a los problemas que hoy tienen los miles de
trabajadores y trabajadoras de la industria del Vallès Occidental.
Hay
que recordar que en el último congreso se dio una circunstanciainédita en la comarca,
y es que el actual secretario general no fue elegido por la mayoría del
congreso. Al no haber una candidatura alternativa a secretario general, pudo
ser elegido aun con ese resultado, aunque, a nuestro entender, moralmente no
debería haber ocupado el cargo.
Durante estos casi cuatro años, la
realidad del día a día nos ha confirmado, desgraciadamente para el sindicato,
que no se ha hecho una política de recoger las propuestas de los que no le
votamos. En este tiempo no ha sabido
estar a la altura de lo que necesitan hoy los afiliados y afiliadas de CCOO y,
sobre todo, de la realidad de los problemas laborales. Además, la desconexión
con lo que sucede en las empresas y la realidad de los problemas han sido, en
algunos momentos, verdaderamente antisindicales. La falta de sintonía y de coordinación,
tanto con la Unión Comarcal como con la Federación de Industria de Catalunya,
es inaceptable en un sindicato de clase en los tiempos que corren; no se pueden
mantener estas prácticas de aislamiento en el trabajo colectivo del sindicato.
Nos
gustaría reconducir la situación y reforzar el proyecto sindical en la comarca
abriendo las puertas a la Federación de Industria de Catalunya y a la Unión
Comarcal, para trabajar conjuntamente en todos los ámbitos de actuación de CCOO
y, sobre todo, apoyándonos en los momentos que sean necesarios.
Por ello, hemos decidido presentar un
proyecto sindical alternativo en el Sindicato de Industria del Vallès
Occidental, un proyecto que encabeza el compañero Jordi Arnaiz, trabajador dela empresa Delphi de SantCugat, donde
es miembro del comité de empresa, y responsable de la Sección Sindical de CCOO.
Proyecto que está en línea con el de la
Federación de Industria de Catalunya, así como con el de la Unión Comarcal.
Esta candidatura no es algo improvisado, se lleva trabajando en él desde hace
años, pese a las carencias que por falta de medios hemos tenido, y seguiremos
impulsándolo, por lo tanto es un punto y seguido en ese camino ya realizado.
Desde
esta perspectiva, y ahora que nos encontramos inmersos en los procesos de
asambleas precongresuales, es el momento de dar un cambio de rumbo, ya que
durante el mes de septiembre y hasta finales de año toca renovar todos los
cargos del sindicato. Es, por tanto, tiempo de hacer balance de cómo han ido
estos cuatro años, qué trabajo se ha realizado en nuestroSindicato de Industria
en el Vallès Occidental y trabajar en propuestas de acción para afrontar los
próximos cuatro años.
PKAN DE ACCIÓN
Estado
del bienestar y derechos sociales, cuatro años de crisis
Nuestro principal objetivo es defender
el empleo, la calidad del mismo y los derechos sociales y laborales, y frenar
el desmantelamiento del estado del bienestar que las políticas neoliberales
están llevando a cabo en los últimos años.
En estos últimos años, las políticas de
recortes son las únicas medidas que se adoptan, frente a una crisis financiera
que los trabajadores y trabajadoras no hemos provocado. Para hacer frente a
dichas agresiones, a parte de un sinfín de actos de protesta y reivindicación,
se han convocado “hasta el momento”
dos huelgas generales, en las que hemos tenido que emplearnos a fondo para ser
un motor en las movilizaciones.
Esta crisis tiene responsables concretos
y deben ser ellos los que hagan el gran esfuerzo para salir de la crisis.
Proponemos un cambio de modelo de redistribución de la riqueza, que sean los
que más tienen los que más paguen y se acabe con las políticas fiscales que
sólo penalizan a la clase trabajadora, a aquellos que hoy tienen la “fortuna”
de tener un empleo y una nómina.
El peligro es que, una vez la intervención
financiera sea un hecho, nos gobiernen los poderes neoliberales desde Alemania,
puesto que el Gobierno de derechas del PP, con el apoyo en Catalunya del Govern
de derechas de CiU, está sometido a una
Europa donde la mayoría de los gobiernos son de corte neoliberal y
defienden posiciones fundamentalistas de reducción del gasto a 0, sin ningún
plan de reactivación de las economías; y después de la última reforma laboral,
las patronales y las entidades financieras son las primeras incitadoras a
realizar este tipo de políticas, que aumentan el paro y que, aprovechándose,
les dan carta blanca para dejar sin derechos a la clase trabajadora, atacando a
la organización de clase CCOO.
En nuestra comarca es necesario reforzar
las movilizaciones como medida de defensa de nuestros derechos y
reivindicaciones, por un empleo de calidad y por una industria tecnológica, con
I+D+i y competitiva, coordinados con la Unión Comarcal y la Federación de Industria
de Catalunya.
Política
industrial y tejido industrial, el motor del empleo
Hoy tenemos que ser conscientes de que,
si no hay un cambio de las políticas industriales, será imposible recuperar los
niveles de empleo anteriores a la crisis, y es que la actividad industrial es
una de las más castigadas en esta crisis. El cierre de empresas en nuestra
comarca es alarmante, ya que con cada cierre de empresa se está perdiendo la
oportunidad de regenerar empleo, un empleo de calidad.Todos los sectores se han
visto afectados, desde los componentes de la automoción, pasando por las empresas
de mecanizado industrial, al sector ferroviario, empresas de mantenimiento y
afines a la construcción, así como el sector de la moto.
Por eso tenemos que exigir al Govern de
la Generalitat y al Gobierno central que se pongan a trabajar y reabran
verdaderamente las mesas industriales y que se ponga en marcha un plan
industrial con la participación de todos los agentes sociales, ayuntamientos,etc.,
y que los acuerdos a los que lleguemos tengan las partidas presupuestarias
adecuadas, potenciando el I+D+iy potenciando aquellas empresas que desarrollen
productos de valor añadido que se quieran instalar en la comarca y que sean
capaces de garantizar el mantenimiento de la industria actual, y que se mejore
la competitividad de las empresas abriendo nuevos mercados.
Debemos implantar las propuestas del Plan
de Acción de la Federación de Industria de Catalunya y la defensa conjunta del
modelo industrial con otras federaciones industriales de CCOO, ya que la línea
que separa las actividades en algunas empresas y sectores es cada vez más fina.
De ahí que sea necesario plantear la unidad de acción entre federaciones.
Es necesario potenciar el trabajo, la
coordinación y la integración en el proyecto sindical de la Federación de
Industria de Catalunya en el Vallès Occidental, algo que ha ido deteriorándose con
el tiempo y que es prácticamente nulo. También es fundamental el trabajo
coordinado con la Unión Comarcal en el territorio, ya que el Vallès Occidental
es una comarca industrial.¡Somos un solo
sindicato! ¡Somos el sindicato de los trabajadores y trabajadoras!
Debemos conjugar la reivindicación y la
negociación colectiva, y es imprescindible la concertación en el territorio, para
apostar por una comarca industrial y por un cambio real en el mercado de
trabajo, con nuevas actividades y de mayor valor añadido, más teniendo en
cuenta que en nuestra comarca tenemos la suerte de contar con una potente
oferta de conocimiento (UAB, UPC, etc.) y debemos aprovechar este conocimiento
para potenciar el territorio.
Otro punto importante es reforzar el papel
de los delegados y delegadas de las empresas, dotándoles de las herramientas
necesarias para que puedan afrontar los problemas económicos en sus empresas,
con formación sindical en el ámbito económico y laboral, estableciendo un
camino directo de asesoramiento en temas de política industrial y formación y,
sobre todo, conocer sobre el terreno y con incidencia directa los problemas que
tienen los trabajadores y trabajadoras en las empresas.
Negociación
y movilización, señas de identidad de nuestra acción sindical
Las reformas del mercado laboral llevadas a
cabo en los últimos años van encaminadas a eliminar el concepto de negociación
colectiva e implantar un nuevo concepto que es la negociación individualizada o,
mejor dicho,la imposición de las condiciones laborales por parte del patrón. Con
la última reforma laboral impuesta por el PP a principios de año, se ha puesto
la base para que los convenios sectoriales pasen a ser algo del pasado, puesto
que se deja abierto que, de manera individualizada, se puedan imponer, entre
otras, las condiciones salariales, de jornada o de horario, independientemente
de lo que diga el convenio del sector.
Desde
el Vallès Occidental debemos apoyar a la Federación de Industria Catalunyapara impulsar con fuerza el convenio del
metal de ámbito autonómico en Catalunya. Este ha sido un elemento
reivindicativo que nuestra Federación ha librado históricamente con las
diferentes patronales de Catalunya y al que no vamos a renunciar. Con la
reforma de la negociación colectiva y la potestad que van a tener los convenios
estatales y/o autonómicos, se hace imprescindible que seamos capaces de
encontrar, entre sindicatos y patronal, un punto de encuentro para regular las
condiciones de trabajo para todos los metalúrgicos y metalúrgicas en Catalunya
y, por consiguiente, en el Vallès Occidental.
Debemos
enfocar la negociación del próximo convenio del metal para la provincia de
Barcelona en el 2013 para afianzar un convenio de ámbito autonómico. Sabemos
que no va a ser nada sencillo, ya que son muchos los elementos que van a
influir en su negociación, tanto internos de la propia UPM como externos, dada
la situación del entorno económico que quieren aprovechar para rebajar las
condiciones económicas de nuestro convenio. Por ello se ha tener el objetivo de
salvaguardar los derechos actuales con el fin de, una vez superada la crisis,
tener una base importante de derechos.
La
eliminación en la última reforma laboral de la ultraactividad, si en 1 año no
se negocia un nuevo convenio, va a ser un elemento de presión añadido a la
negociación. Vamos a ver la predisposición y la actitud que tiene la Unión
Patronal Metalúrgica, tendremos que estar muy atentos y ser contundentes, con
las movilizaciones que sean necesarias si quieren cargarse las conquistas
actuales. El descuelgue salarial es un foco de conflictos en las empresas,
por ello se deberán revisar las reglas de juego para poder equilibrar las
fuerzas a la hora de negociar.
En el
asesoramiento sindical, en nuestra
comarcar debemos implantar al sindicalista de referencia. Deacuerdo con los
objetivos que marca nuestra Federación de Industria en Catalunya, debe ser una
persona que esté próxima a los centros de trabajo de su entorno y que sea
sindicalista, formado y con soporte del gabinete jurídico de CCOO, así podrá
dar un cambio a la actual forma de enfocar y afrontar los problemas laborales y
sobre todo los expedientes de regulación. Se trata de tener capacidad de
respuesta rápida y eficaz y capacidad para elaborar propuestas y contra-informes,
con el objetivo claro del mantenimiento del empleo, sin que los empresarios
vulneren los derechos laborales. No debemos descuidar el binomio que supone la
negociación y la movilización, ya que cuando la negociación no da sus frutos
hemos de movilizarnos para conseguir que los objetivos se defiendan, tenemos
que implicar a compañeros y compañeras de su entorno en los polígonos industriales,
con el fin de que el efecto sea mayor.
Paralelamente, también se han de trabajar en otros
ámbitos, como son:
SALUD
LABORAL
No
puede quedar en un segundo plano por los efectos de la crisis, por ello se
tiene que continuar con la actividad sindical en defensa de puestos de trabajo
seguros y sin riesgo para la salud de los trabajadores y trabajadoras y para que
se aplique la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. La formación de los
delegados y delegadas de prevención, por parte de nuestro sindicato, ha de ser
un elemento imprescindible para que puedan desarrollar una buena labor, por
ello hay que garantizar que cada delegado y delegada de CCOO que salga elegido
reciba la formación por parte de CCOO.
Debemos
establecer una red de información e intervención sindical entre las secciones
sindicales delas empresasprincipales y de las subcontratas para desarrollar,
desde CCOO, la acción sindical coordinada en las mismas, fundamentalmente, enmateria
de salud laboral, mutuas, etc. También deberemos intensificar el asesoramiento
e intervención ante los problemas que nos afectan relacionados con las mutuas
(AT-EP, contingencias comunes, etc.).
ORGANIZACIÓN
DEL TRABAJO
Tenemos
que continuar defendiendo unos métodos de trabajo y unos tiempos coherentes y
justos, y que la clasificación de las tareas se haga de acuerdo con la
categoría profesional que se remunera. Debemos elaborar alternativas sindicales
sobre la reforma laboral en esta materia.
FORMACIÓN
Es un
elemento fundamental, por ello se han de impulsar planes de formación
profesional de reciclaje, para que los trabajadores y trabajadoras estén mejor
y más formados con el fin de facilitar la incorporación al mercado laboral en
mejores condiciones. La formación sindical ha de ser un punto esencial para los
nuevos delegados y delegadas, a través de las Federación y de la Unión
tendremos que buscar los recursos necesarios para que nuestros delegados,
delegadas y cuadros sindicales tengan el máximo nivel de conocimiento para la
defensa de afiliados y trabajadores, con el fin de defender los intereses de la
clase trabajadora.
POLÍTICAS
DE IGUALDAD
Se
tiene que continuar impulsando la aplicación de la Ley de Igualdad y la
implantación de planes de igualdad en las empresas. Se ha de fomentar la
participación de las mujeres en las elecciones sindicales como elemento de
normalidad. Elaborar un plan de seguimiento en cada una de las empresas sobre
esta materia.
POLÍTICAS
DE JUVENTUD
Tenemos que impulsar políticasque
ayuden a que los jóvenes se puedan incorporar al mercado laboral, ya que con la
crisis son los más castigados, más del 50% están en paro y cuando se
incorporan, incluso estando más preparados,a veces tienen peores condiciones
laborales que sus compañeros y compañeras.
En nuestra
Federación hay más de 2.700 afiliados y afiliadas menores de 30 años, por esto
debemos contar con ellos a la hora de hacer propuestas, incorporándolos a los
ámbitos de decisión sindical. Los jóvenes, además de ser el futuro, son el
presente de nuestro sindicato y de la clase obrera. Por tanto, debemos intensificar
la formación de este colectivo.
ORGANIZACIÓN
SINDICAL Y AFILIACIÓN. PARTICIPACIÓN DEL PROYECTO SINDICAL
Presentamos un
proyecto de cambio real y no ficticio en
la manera de hacer sindicalismo en Industria de la comarca, para aumentar
nuestra representatividad en las empresas y la afiliación, para tener más
medios (técnicos, jurídicos, formación, etc.), lo que que nos permitirá, con el
trabajo adecuado, un cambio en la forma de gestionar el sindicato y sus
recursos, tanto humanos como económicos, y sobre todo dar palabra y participación
al conjunto de la clase trabajadora y de la afiliación en la toma de
decisiones, acercando el sindicato a los delegados y delegadas que están en las
empresas.
UN PROYECTO HONESTO Y COHERENTE
Creemos que la HONESTIDAD tiene
que ser un valor que no se puede olvidar, porque se ha de ser coherente con lo
que se expresa, se ha de decir la verdad de las cosas y sobre todo se ha de
buscar la justicia y equidad, se trata de decir lo que uno piensa y vivir de
acuerdo a ello, hay que ser COHERENTES. Estamos cansados de discursos
demagógicos y politizados que nada tienen que ver con la realidad de los problemas
en las empresas y que sólo obedecen a posiciones partidistas. No podemos estar
defendiendo públicamente en manifestaciones en la comarca los actos ilícitos
que algunos han llevado a cabo, esto
daña la imagen de CCOO.
UN PROYECTO INDEPENDIENTE
Nuestro proyecto no tiene dependencia
política, nosotros no tenemos NINGUNA DEPENDENCIA política que nos vaya diciendo qué tenemos o
no tenemos que hacer. Por desgracia, actualmente es todo lo contrario. No estamos en contra de que cada afiliado o
afiliada tenga una militancia política, en lo que sí estamos en contra es que
se instrumentalice el sindicato.Este sindicato sólo se puede dirigir desde el presente, pensando en el
futuro, y desde posiciones que permitan avanzar a los trabajadores y trabajadoras,
tenemos que hacer una renovación real.
UN PROYECTO QUE REFUERZA EL PAPEL DEL SINDICALISMO
REIVINDICATIVO Y DE MOVILIZACIÓN
Ante los ataques que se están haciendo a
la clase trabajadora, hoy más que nunca, el movimiento obrero tiene que ser el
bastión al que se agarre la sociedad para defender nuestros derechos y el
futuro de nuestros hijos. En nuestra comarca se han perdido en estos últimos 4
años más de 60.000 empleos y en nuestro sector más de 25.000, de cada 4 empleos
que se han perdido 2 han sido en empresas de nuestro sector. Hay que impulsar
políticas industriales y de negociación colectiva en nuestra comarca que hagan
posible el mantenimiento del empleo, ya que la destrucción ha sido devastadora,
y es algo que en estos 4 años se ha echado mucho en falta, tenemos que ir más
allá de reclamar el aumento del convenio cada año.
UN PROYECTO QUE APUESTA POR UN SINDICATO TRANSPARENTE
Y ASOCIATIVO
Tenemos que ser transparentes, abriendo
las puertas de nuestra Federación en la comarca.La afiliación debe conocer cómo
se funciona, qué se hace, en qué se gastan sus cuotas y poder opinar. A la hora
de tomas decisiones se ha de contar con la afiliación y no sólo en momentos de
congresos. En estos tiempos tan difíciles que corren y con la campaña de
desprestigio que estamos sufriendo, se hace más necesario que nunca explicar
cuál es nuestra labor como movimiento sindical, algo que echamos en falta. Esto
no debe ni puede continuar y nuestras actuaciones deben ser transparentes al
conjunto de la sociedad.
Además, tenemos que continuar con la
unidad de acción sindical y tender la mano a otros movimientos sociales que
también tienen fuerza para poder defender juntos nuestros derechos.Hemos de
abrirnos a la sociedad y tender puentes con movimientos y organizaciones
sociales, y para conseguir este objetivo apoyaremos las líneas abiertas por la
Unión Comarcal con la formación de plataformas unitarias, para trabajar, luchar
y movilizar por la reconquista de derechos, más allá de los laborales y
salariales.Estas plataformas cuentan con el apoyo de más de 30 organizaciones
tanto en Terrassa, como en Sabadell. Como
dice el refrán LA UNIÓN HACE LA FUERZA.
UN SINDICATO DE PROXIMIDAD
Debemos acabar con la centralización de
nuestra Federación en la comarca y no dar la sensación de que hay un único y
exclusivo punto de atención a los afiliados y afiliadas de Industria en el
Vallès Occidental. Necesitamos mejorar la atención de los afiliados y afiladas
y para ellos es necesaria una descentralización con el fin de hacer más próximo
nuestro sindicato al territorio, ya que la proximidad nos sitúa en la realidad
de las necesidades de los trabajadores y trabajadoras. Tenemos que hacer el
sindicato en la empresa y no en los despachos, y bajar al terreno de lo
concreto y dar calidad en la atención a las personas afiliadas.
Potenciar con el asesoramiento los cuatro
locales que hoy dan atención, Sabadell, Rubí, Cerdanyola y Terrassa, donde
debemosofrecer una atención de calidad. No podemos hacer un sindicalismo de
clientelismo y solamente de necesidad, cuando hay un ERE o un problema, no
podemos estar esperando a que los delegados y delegadas nos vengan con los
problemas al despacho. Tenemos que impulsar las visitas de extensión en las
empresas y mantener un contacto directo con los afiliados y afiliadas, visitas
que se deben hacer periódicamente al menos dos veces al año.
También debemos potenciar la comunicación
a través de las nuevas tecnologías, páginas webs, correo electrónico, blogs,
etc., como medio instantáneo de información y debate. Se realizarán cuantas
asambleas generales de delegados y delegadas sean necesarias para, informar,
debatir y discutir los diferentes aspectos que afecten a los trabajadores y
trabajadoras de Industria, fomentando así la participación y el debate interno.
UN PROYECTO REPRESENTATIVO, DE GÉNERO Y
DE RENOVACIÓN
La dirección de la Federación en la
comarca ha de ser la suma de la representatividad que tiene hoy la sociedad y
de la realidad de los centros de trabajo, tenemos que renovar el actual
proyecto sindical, a nuestro entender agotado. Contamos en nuestro proyecto con
jóvenes, que son la base fundamental para cubrir con garantías el futuro de
CCOO, además están representados hombres, mujeres y personas inmigrantes, en
definitiva, por la realidad de la clase trabajadora del siglo XXI. Tenemos que
apostar para que en los procesos de elecciones sindicales se incorporen jóvenes
a las candidaturas, sólo así garantizaremos las renovaciones.
UN PROYECTO DE INTEGRACIÓN
Nuestro proyecto quiere integrar a todas
las sensibilidades de nuestro sindicato, para nosotros, todos aquellos y
aquellas que quieran trabajar en nuestro proyecto son bienvenidos.Creemos
firmemente en el trabajo y en la necesidad de trabajar conjuntamente sin
excluir a nadie que se quiera integrar en el mismo, creemos que sólo así
podemos ser capaces de crecer como sindicato en los tiempos que corren. Eso sí,
no vamos a hipotecar el futuro de CCOO en base a que la integración pase por
generar contrataciones de personas de diferentes sensibilidades, queremos
romper esta tendencia que tanto daño nos está haciendo. No vamos a discriminar
ni relegar a la marginación a los delegados y delegadas en función de a qué
candidatura apoyen, no vamos a permitir que continúen con esas prácticas,
porque esto nos debilita como sindicato y no estamos de acuerdo.
UN PROYECTO DE SINDICATO SOSTENIBLE
Se han tenido que tomar decisiones
dolorosas en nuestra organización, que han afectado a compañeros y compañeras
que trabajaban con nosotros.Las decisiones que se han tomado y las que se
tienen que tomar, hoy más que nunca, son necesarias para el futuro de nuestro
sindicato, puesto que las crisis también la estamos sufriendo en nuestra
organización.La falta de empleo y la destrucción de puestos de trabajo tienen
como consecuencia que los trabajadores y trabajadoras se den de baja en el
sindicato y esto conlleva que se reduzcan los ingresos.En este mandato hemos
tenido un descenso de más de 500 afiliados y afiliadas en el Vallès Occidental,
lo que supone alrededor del 8%.
Tenemos que impulsar las secciones
sindicales en las empresas como motores de participación interna en nuestro
sindicato y como motores para incentivar
la afiliación de la clase trabajadora,por la proximidad de sus
representantes en el centro de trabajo.
ELECCIONES
SINDICALES
También es muy importante mejorar los resultados en las elecciones sindicales
y, sobre todo, trabajar en las empresas blancas donde no hay representación, ya
que hoy tenemos más de 5.000 empresas que podrían tener representantes y no los
tienen. Por ello, los equipos de extensión han de priorizar el campo de las
empresas blancas, ya que es un campo en el que podemos crecer, sin, por
supuesto, descuidar los procesos de renovación donde ya tenemos representación.
Además, debemos mejorar las ratios de delegados y delegadas afiliados a CCOO,
ya que hoy todavía casi el 40% de los mismos no están afiliados a CCOO, algo
que no es coherente y que además va en detrimento de los recursos económicos,
ya que dichos delegados reciben soporte y asesoramiento sindical.
Nuestro proyecto pretende optimizar los
recursos tanto humanos como económicos. Hoy no nos podemos permitir, por el
futuro de CCOO, mantener el nivel de gasto en salarios que tenemos. No podemos
continuar con la política de contrataciones para cubrir puestos de
sindicalistas, ya que esto acabará con la asfixia económica de CCOO. Tenemos
que recuperar la militancia en el sindicato y ser más sindicalistas a través de
la militancia.
Apostamos por un proyecto en el que
nuestros dirigentes sean sindicalistas de empresa que demuestren militancia, algo
que se ha ido perdiendo con el tiempo. Personas que antepongan los intereses de
CCOO a los suyos particulares y minimizar la dependencia económica del
sindicato, ya que esto resta independencia y, sobre todo, que no supongan
mermar la maltrecha economía de CCOO. Nuestra candidatura está basada en
compañeras y compañeros de empresas que tienen y pueden aportar recursos
humanos en forma de personas con disponibilidad de horas sindicales, ya que de
esta manera de reduce el gasto en salarios, que es de casi del 70% del gasto
total, para poder dedicar más recursos a la atención en la pequeña y mediana
empresa. Hay que dedicar más recursos económicos al servicio sindical de la afiliación
y la organización de las secciones sindicales de empresa y a la mejora
de los servicios, priorizando el gabinete jurídico, que es uno de los
principales focos de problemas.
ESTRUCTURA
DEL SINDICATO Y ÓRGANOS DE DIRECCIÓN
Proponemos reestructurar el organigrama
de la dirección en el Sindicato de Industria, ya que creemos que es importante
tener una dirección más reducida con el fin de que sea más ágil y operativa, y
tener el volumen necesario de personas para que ocupen las diferentes
responsabilidades.
Nuestra propuesta va en la siguientelinea:se
elegirá la Comisión Ejecutiva, en el marco del I Congreso del Sindicato de Industria
del Vallès Occidental, respetando la proporcionalidad de las diferentes
candidaturas. La Ejecutiva debería de ser de unos 12 miembros más el Secretario/a
General.
Se elegirá también
un Consell que estará formado por 32 miembros, más la Ejecutiva y el secretario
o secretaria general, que serán natos al mismo. Se deberá reunir al menos 2
veces al año, y en aquellas ocasiones que las circunstancias lo requieran.
Habrá tres
grandes áreas de trabajo:
Área de Acción Sindical
El Área de Acción
Sindical llevará los temas de negociación colectiva, salud laboral, elecciones
sindicales, igualdad, juventud, asesoramiento, etc., entendiendo que la mejor
manera de obtener los mejores resultados en elecciones sindicales es
combinándolo con la negociación colectiva y el asesoramiento.
Área de Organización
El Área de Organización
deberá llevar todos los temas internos de organización, la comunicación, el
control de los recursos económicos y la afiliación.Deberá mejorar la actual
coordinación con las estructuras del sindicato en todos los ámbitos.
Área de Política Industrial
La principal
tarea del Área de Política Industrial será velar por el mantenimiento de la
industria y del empleo, dando un giro a la hora de negociar los expedientesde regulación,
rechazando aquellas negociaciones que vayan en contra de nuestros criterios
sindicales.
CONCLUSIONES
Resumidamente, el proyecto que
presentamos es un proyecto en el que hemos puesto mucha ilusión y por el que
tenemos muchas ganas de trabajar, que incorpora a hombre y mujeres al sindicato
y por todos ellos es necesario que se materialice el cambio.
Por esta razón, os queremos hacer
partícipes de dicho cambio y la manera de hacerlo es pidiéndoos que apoyéis
nuestro proyecto, ya que estamos convencidos de queaportaremos lo que más necesitamos
el conjunto de la afiliación, para la defensa de los trabajadores y
trabajadoras de la comarca, porque compartimos el proyecto sindical que
representa hoy la mayoría de la Unión del Vallès Occidental y compartimos y
vamos a trabajar en el proyecto que hoy es mayoría en la Federación de
Industria de Catalunya.
Pase lo que pase, nuestro proyecto sindical
no acabael 11 de octubre y seguiremos trabajando, como dice nuestro lema, “En
defensa de la clase trabajadora, por un modelo sindical diferente en la
Federación de Industria del Vallès Occidental”.
Vallès Occidental, 2012
*Este documento esta
abierto a las aportaciones de los afiliados y afiliadas de Industria del Valles
Occidental en el marco de la Conferencia del próximo 11 de Octubre.
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